Pandemia COVID-19 i wywołane nią spowolnienie gospodarcze spowodowały, że niektórzy pracodawcy zaczęli redukować zatrudnienie. Część z nich sięgnęła po instytucję zwolnień grupowych.
Zgodnie z ustawą z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. DzU z 2018 r., poz. 1969; dalej: Ustawa) ze zwolnieniami grupowymi mamy do czynienia, jeśli pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników w okresie 30 dni zwalnia z przyczyn niedotyczących pracowników (również za porozumieniem stron) co najmniej: