Czy pracownik zwolniony z powodu kradzieży może żądać odszkodowania za zakaz konkurencji?

Dochodzenie przez pracownika odszkodowania z tytułu powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej może być uznane za nadużycie prawa tylko wtedy, gdy jego naganne zachowanie miało związek z zawartą „lojalką".

Publikacja: 18.11.2020 16:15

Czy pracownik zwolniony z powodu kradzieży może żądać odszkodowania za zakaz konkurencji?

Foto: Adobe Stock

- Spółka doręczyła pracownikowi pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy etatowca z uwagi na ciężkie naruszenie przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych, w tym zasady dbałości o mienie firmy (kradzież sprzętu pracodawcy). Z tym podwładnym spółka ma podpisaną umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Nie rozwiązała jej ani nie zwolniła byłego pracownika z obowiązku powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej. Jednocześnie nie wypłaciła mu odszkodowania z tego tytułu, uzasadniając to brakiem zwrotu równowartości skradzionego mienia. Były pracownik wystąpił o wypłatę odszkodowania do sądu. Czy sąd może uznać jego żądanie za nadużycie prawa? – pyta czytelnik.

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Prawo dla Ciebie
TSUE nakłada karę na Polskę. Nie pomogły argumenty o uchodźcach z Ukrainy
Praca, Emerytury i renty
Niepokojące zjawisko w Polsce: renciści coraz młodsi
Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Aplikacje i egzaminy
Postulski: Nigdy nie zrezygnowałem z bycia dyrektorem KSSiP