Kierowniczka w sklepie Ikea uniewinniona. SN oddalił kasacje

SN oddalił kasacje prokuratora i oskarżyciela posiłkowego w sprawie rzekomej dyskryminacji wyznaniowej wobec pracownika sieci. W efekcie utrzymał wyrok drugiej instancji uniewinniający kierowniczkę Ikea. Nie odniósł się jednak do istoty sprawy.

Publikacja: 11.10.2023 13:27

Kierowniczka w sklepie Ikea uniewinniona. SN oddalił kasacje

Foto: Adobe Stock

Sprawa, na kanwie której zapadło rozstrzygnięcie dotyczyła pracownika sklepu Ikea, który został zwolniony ze szwedzkiej spółki latem 2019 r. Powód? W reakcji na organizowany w IKEA dzień solidarności z osobami LGBTQ miał napisać: „Akceptacja i promowanie homoseksualizmu i innych dewiacji to sianie zgorszenia. Pismo Święte mówi: Biada temu, przez którego przychodzą zgorszenia, lepiej by mu było uwiązać kamień młyński u szyi i pogrążyć go w głębokościach morskich. A także: Ktokolwiek obcuje cieleśnie z mężczyzną, tak jak się obcuje z kobietą, popełnia obrzydliwość. Obaj będą ukarani śmiercią, a ich krew spadnie na nich”.

Spółka potraktowała takie zachowanie jako naruszenie godności innych zatrudnionych i wypowiedziała mu umowę o pracę, co zaowocowało dwoma procesami- karnym i pracowniczym. SN rozstrzygał w środę w tej pierwszej kategorii. Prokuratura postawiła bowiem Katarzynie N., kierowniczce HR Ikea, która zdecydowała o zwolnieniu pracownika, zarzuty z art. 194 kodeksu karnego. Przewiduje on karę grzywny, ograniczenia wolności albo bezwzględnego więzienia do lat 2 za dyskryminację wyznaniową. Udział w tej sprawie zgłosiło Ordo Iuris, w charakterze oskarżyciela posiłkowego.

Zarówno w pierwszej, jak w drugiej instancji sądy stanęły po stronie oskarżonej, uznając ją za niewinną.

Sprawa znalazła jednak swój finał w Sądzie Najwyższym. Kasacje w tej sprawie złożyła zarówno prokuratura jak i oskarżyciel posiłkowy. SN w środę je jednak oddalił. Powołał się przy tym jedynie na względy formalne, które doprowadziły do uznania obydwu pism procesowych za oczywiście bezzasadne.

- Takie orzeczenie bardzo mnie cieszy i jest w pełni uzasadnione. SN miał ku temu szereg argumentów, które sami podnosiliśmy. Nieco żałuję jedynie, że w uzasadnieniu chociaż w kilku zdaniach nie odniósł się do istoty problemu, czyli samego wpisu oraz zachowania obydwu stron. To byłoby ważne z punktu widzenia podobnych spraw w przyszłości. Mielibyśmy chociaż namiastkę oceny nie tylko natury formalnej, ale też merytorycznej, która dotyka najistotniejszych kwestii światopoglądowych i granic zachowania w miejscu pracy - mówi pełnomocnik oskarżonej r.pr. dr hab Daniel Książek z BKB Baran Książek Bigaj.

Być może takie dyrektywy będzie można wysnuć z rozstrzygnięcia sądu pracy.

 - Na początku listopada mamy wyznaczony termin rozprawy apelacyjnej - dodaje.

Postanowienie SN z 11 października 2023 r. (sygn. III KK 249/23)

Czytaj więcej

Pracownik IKEI zwolniony za wpis o LGBT wróci do pracy

Sprawa, na kanwie której zapadło rozstrzygnięcie dotyczyła pracownika sklepu Ikea, który został zwolniony ze szwedzkiej spółki latem 2019 r. Powód? W reakcji na organizowany w IKEA dzień solidarności z osobami LGBTQ miał napisać: „Akceptacja i promowanie homoseksualizmu i innych dewiacji to sianie zgorszenia. Pismo Święte mówi: Biada temu, przez którego przychodzą zgorszenia, lepiej by mu było uwiązać kamień młyński u szyi i pogrążyć go w głębokościach morskich. A także: Ktokolwiek obcuje cieleśnie z mężczyzną, tak jak się obcuje z kobietą, popełnia obrzydliwość. Obaj będą ukarani śmiercią, a ich krew spadnie na nich”.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Nieruchomości
Jak kwestionować niezgodne z prawem plany inwestycyjne sąsiada? Odpowiadamy
Materiał Promocyjny
Jak wykorzystać potencjał elektromobilności
Praca, Emerytury i renty
Krem z filtrem, walizka i autoresponder – co o urlopie powinien wiedzieć pracownik
W sądzie i w urzędzie
Jak otrzymać bon energetyczny? Jest wzór wniosku
Nieruchomości
Większe odległości od działki sąsiada. Jakie zmiany się szykują
Administracja
Rzeka zabrała część nieruchomości. Kiedy przysługuje odszkodowanie?