[b]– Spółka z o.o. ma oddziały zlokalizowane w różnych miastach, które nie mają statusu pracodawcy w rozumieniu art. 3 kodeksu pracy. Jej zarząd zamierza zlikwidować oddział na Pomorzu i zwolnić całą jego załogę (ok. 40 osób).
Dwie pracownice są w ciąży. Czy całkowita likwidacja oddziału uprawnia nas do wypowiedzenia im umów o pracę?[/b] – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Odpowiedź na to pytanie wymaga wyjaśnienia pojęcia pracodawcy z kodeksu pracy. Jego art. 3 przewiduje, że pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Zatem atrybutem pracodawcy będącego jednostką organizacyjną nie jest to, czy ma osobowość prawną.
[srodtytul]To nie likwidacja[/srodtytul]
Nie można zatem wykluczyć, że status pracodawcy może mieć też jednostka wewnętrzna spółki kapitałowej, która ma prawo samodzielnie zatrudniać i zwalniać pracowników (tzw. samodzielność zatrudnieniowa).
