Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych, która weszła w życie 1 stycznia 2019 r., objęła również przepisy regulujące korzystanie przez związki zawodowe z pomieszczeń i urządzeń technicznych pracodawcy. Wprowadzone zmiany nie wyjaśniły jednak wszystkich wątpliwości związanych z tymi uprawnieniami.
Czytaj także: Żółty związek zawodowy zburzy jedność pracowników
Lokum musi być niezbędne
Pracodawca ma obowiązek udostępnić zakładowej organizacji związkowej lokal i urządzenia techniczne (art. 33 ustawy o związkach zawodowych). Związek zawodowy może żądać takich udogodnień tylko w takim zakresie, w jakim są one niezbędne do wykonywania działalności związkowej. Oznacza to, że po stronie związku muszą istnieć okoliczności uzasadniające potrzebę korzystania z lokalu lub innych urządzeń technicznych.
Takie okoliczności występują przeważnie tylko w przypadku organizacji związkowych zrzeszających znaczną liczbę pracowników. Małym związkom trudno wykazać, że nie mogą funkcjonować bez dostępu do odrębnego pomieszczenia.
Ustawodawca posłużył się w art. 33 ustawy o związkach zawodowych sformułowaniem, że pracodawca udostępnia organizacji zakładowej pomieszczenie i urządzenia techniczne. Z tego sformułowania słusznie wywodzi się, że pracodawca ma obowiązek spełnić żądania związku wyłącznie wówczas, gdy ma w posiadaniu lokal lub urządzenia techniczne, które może przekazać w użytkowanie organizacji związkowej. Jeśli więc firma nie dysponuje odpowiednim pomieszczeniem, nie musi podejmować działań, aby takie zapewnić.