Firma musi przy tym pamiętać, że nawet jeśli jest zaskoczona nagłą decyzją pracownika, nie może go ośmieszać czy w jakikolwiek sposób dyskredytować jego postanowienia o zakończeniu pracy.
Przeczytaj cały artykuł na blogu Grażyny Ordak, ekspertki od prawa pracy.
Kariera.pl wydawana we współpracy z „Rzeczpospolitą", dostarcza najwięcej profesjonalnych informacji na temat pracy, rozwoju zawodowego i rekrutacji.