Zarzuty o mobbing rzadko są zasadne

Nie każde niewłaściwe zachowanie jest mobbingiem. Pracownicy powołują się na mobbing w wielu konfliktowych sytuacjach, często bezpodstawnie.

Aktualizacja: 16.11.2019 09:35 Publikacja: 16.11.2019 00:01

Zarzuty o mobbing rzadko są zasadne

Foto: Adobe Stock

Rolą pracodawcy jest właściwa ocena sytuacji zgłoszonej przez pracownika, w tym w szczególności, czy faktycznie doszło do mobbingu. Posiadając rozeznanie w obowiązujących przepisach prawa pracodawca może lepiej zareagować na takie zgłoszenie, w tym dobrać odpowiednie środki dyscyplinujące i prewencyjne, jeśli zarzuty się potwierdzą lub też przekonująco uzasadnić ich bezpodstawność.

Ocena pracodawcy nie wyłącza ani nie wstrzymuje prawa osób zaangażowanych w daną sytuację do zwrócenia się do sądu o udzielenie ochrony prawnej. Jednak pracodawca, który właściwie przeanalizuje daną sytuację, jest przygotowany na ewentualny proces sądowy.

Pozostało 93% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Prawo karne
Słynny artykuł o zniesławieniu ma zniknąć z kodeksu karnego
Prawo karne
Pierwszy raz pseudokibice w Polsce popełnili przestępstwo polityczne. W tle Rosjanie
Podatki
Kiedy ruszy KSeF? Ministerstwo Finansów podało odległy termin
Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Podatki
Ministerstwo Finansów odkryło karty, będzie nowy podatek. Kto go zapłaci?
Materiał Promocyjny
Co czeka zarządców budynków w regulacjach elektromobilności?