- W regulaminie pracy mamy zapis, że praca jest wykonywana od poniedziałku do piątku w godz. 8–16. Nie ma tam nic na temat systemów czasu pracy. Czy w związku z tym możemy wprowadzić dla niektórych pracowników indywidualne rozkłady czasu pracy, gdzie świadczyliby pracę w niektóre dni po 10, a w niektóre dni po 6 godzin? – pyta czytelniczka.
Nie, dla takiej zmiany niezbędna jest wcześniejsza zmiana regulaminu. To, na co wskazuje czytelniczka, byłoby systemem równoważnego czasu pracy, który powinien być jasno przewidziany w regulaminie.
Przy braku zapisów
Zgodnie z art. 150 § 1 k.p. systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy. Jeżeli pracodawca nie jest objęty układem i nie ma obowiązku ustalać regulaminu – określa te kwestie w obwieszczeniu.
Obecnie obowiązujący zapis w regulaminie ustanawia stały rozkład czasu pracy dla wszystkich pracowników i tzw. podstawowy system czasu pracy. Jest to system „ośmiogodzinny", w którym nie można planować pracy w wymiarze dziennym dłuższym niż norma czasu pacy (8 godzin). Nie ma w nim – dla osób pracujących w pełnym wymiarze czasu pracy – zmienności dziennej liczby godzin pracy.
System podstawowy to jedyny system czasu pracy spośród przewidzianych w k.p., który właściwie nie jest wprowadzany. Obowiązuje, jeśli wyraźnie nie zastosowano innego systemu. Aby obowiązywał, nie jest konieczne wyraźne wskazanie na niego.