Przepisy kodeksu pracy umożliwiają zatrudnianie osób w wieku powyżej 16 lat przy niektórych rodzajach prac wzbronionych, jeżeli jest to potrzebne do odbycia przygotowania zawodowego. Wyjątki od zakazu określa Rada Ministrów w drodze rozporządzenia. Reguluje ono również warunki jakie musi spełniać pracodawca, żeby zapewnić im odpowiednią ochronę przy wykonywaniu tych prac. Dotychczasowe regulacje w tym zakresie (Dz. U. z 2016 r. poz. 1509) wymagały zmian. W efekcie od 30 września obowiązuje znowelizowane rozporządzenie w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.U. 2023 poz. 1240).
Ma ono uwzględniać m.in. oczekiwania pracodawców zatrudniających młodocianych, gdyż brzmienie wcześniejszych przepisów rozporządzenia powodowało, iż nie mogli oni pracować w wielu sektorach gospodarki, a tym samym nie mieli możliwości nabywania umiejętności potrzebnych do wykonywania określonej profesji. Zmienić ten stan ma wprowadzenie nowych norm, limitów i zakazów dla pracy młodocianych na poszczególnych stanowiskach, na których są oni narażeni na czynniki szkodliwe lub uciążliwe.
Co się zmieni w zatrudnianiu młodocianych
Czytaj więcej
Od 1 września trzeba więcej płacić zatrudnionym niepełnoletnim, a do końca miesiąca zaktualizować regulamin pracy, ustalić wykaz prac wzbronionych i przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego na stanowiskach tych osób.
W pierwszej kolejności doprecyzowane zostały regulacje dotyczące oceny ryzyka zawodowego. Będzie ona teraz przeprowadzana każdorazowo przed zmianą miejsca pracy młodocianego lub sposobu jej wykonywania.