Tag:

Młodociani

Powiązane

Kadry
Praca sezonowa. Kogo można zatrudnić i ile to będzie kosztować?
Prawo pracy

Praca sezonowa. Kogo można zatrudnić i ile to będzie kosztować?

Jaki typ umowy na lato będzie dla firmy najkorzystniejszy? Czy lepiej przyjąć młodocianego, studenta, a może emeryta? Jakie ma znaczenie to, że chodzi o pracę przy zbiorach, a nie w gastronomii? Okres wakacyjny to dla wielu branż czas, kiedy znacznie wzrasta zapotrzebowanie na pracę. Choć praca sezonowa jest często postrzegana jako prosty sposób na szybki zarobek, warto zwrócić uwagę na jej prawne aspekty. Znajomość przepisów regulujących pracę sezonową pozwoli uniknąć potencjalnych problemów zarówno pracodawcom, jak i pracownikom.

Ani szkoły, ani pracy. Ubywa młodych Polaków "trzy razy nie"
Praca

Ani szkoły, ani pracy. Ubywa młodych Polaków "trzy razy nie"

Pomimo słabszej koniunktury na rynku pracy Eurostat pokazał znaczący spadek udziału młodych Polaków, którzy nie uczą się, nie pracują, ani nie szkolą- tzw. NEET. Co sprzyja tej zmianie?

Zatrudnienie młodocianego to dodatkowe obowiązki
Prawo pracy

Zatrudnienie młodocianego to dodatkowe obowiązki

Pracodawca przyjmujący na naukę zawodu osoby niepełnoletnie musi zgłaszać zawarte z nimi umowy do organów administracji. Ma też obowiązek prowadzić ewidencję takich osób.

Dokształcanie teoretyczne możliwe w nowym miejscu
Prawo pracy

Dokształcanie teoretyczne możliwe w nowym miejscu

Pracodawcy będą mogli kierować młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego do branżowych centrów umiejętności.

Niezbędnik przedsiębiorcy: Dochód składkowy pod lupą * NSA o uldze IP Box * Pracownik na L4 i kłopot
Niezbędnik przedsiębiorcy

Niezbędnik przedsiębiorcy: Dochód składkowy pod lupą * NSA o uldze IP Box * Pracownik na L4 i kłopot z RODO * Wolne dla krwiodawców, pytania od szefów * Praca młodocianych ze zmianami

• ZUS chce wyjaśnień, dlaczego dochód składkowy różni się od podatkowego. Co zrobić? • Czy na rozwijanie programów przysługuje ulga IP Box? • Czy szef może dzwonić na prywatny numer telefonu podwładnego? • Pracodawcy nie są pewni jak udzielać wolnego za oddawanie krwi • Nowości w wykazie prac dla młodocianych pracowników • Będzie wzrost przychodów? Prognoza przedsiębiorców • Co przeszkadza start-upom w Polsce • Ważne terminy na ten tydzień

Obostrzenia przy zatrudnianiu młodocianych złagodzone
Prawo pracy

Obostrzenia przy zatrudnianiu młodocianych złagodzone

Dzieci powyżej 16 roku nie pomogą przy pracach związanych z produkcją, sprzedażą i reklamą treści pornograficznych oraz wyrobów nikotynowych. Od 30 września obowiązuje znowelizowane rozporządzenie w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym.

Uczeń praktycznej nauki zawodu też musi czekać na zasiłek
Prawo pracy

Uczeń praktycznej nauki zawodu też musi czekać na zasiłek

Młodocianych, którzy podjęli praktyczną naukę zawodu, również obowiązuje okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego. Świadczenie przysługuje także za dni wolne od nauki i pracy.

Od 1 września pracownicy z nieco wyższymi pensjami
Płace

Od 1 września pracownicy z nieco wyższymi pensjami

Od 1 września zatrudniony młodociany może liczyć na podwyżkę wynagrodzenia.

Nowe reguły zatrudniania młodocianych
Prawo pracy

Nowe reguły zatrudniania młodocianych

Od 1 września 2023 r. zmieniają się zasady dotyczące wynagradzania młodocianych pracowników. Od 30 września 2023 r. zacznie natomiast obowiązywać nowy wykaz prac wzbronionych takim osobom.

Praca młodocianych na nowych zasadach
Prawo pracy

Praca młodocianych na nowych zasadach

Od 1 września trzeba więcej płacić zatrudnionym niepełnoletnim, a do końca miesiąca zaktualizować regulamin pracy, ustalić wykaz prac wzbronionych i przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego na stanowiskach tych osób.

e-Wydanie