Dane statystyczne GUS opublikowane w środę – w przeddzień Dnia Matki – nie pozostawiają złudzeń. Choć kobiet w polskim społeczeństwie jest więcej niż mężczyzn, znacznie mniej z nich podejmuje zatrudnienie. Z najnowszych danych GUS wynika, że w pierwszym kwartale tego roku populacja pracujących w wieku 15–89 lat liczyła 16 714 tys. osób i przeważali w niej mężczyźni (9127 tys.), którzy stanowili 54,6 proc. tej zbiorowości.
Analizujące rozkład zatrudnienia według wieku i płci dane statystyczne wskazują, że wśród zatrudnionych do 35. roku życia przewaga mężczyzn jest bardzo wyraźna. Sięga w niektórych rocznikach nawet 25 proc. Dopiero później wyrównuje się liczba pracujących kobiet i mężczyzn w tym samym wieku.
Wynika to w dużej mierze z obowiązków macierzyńskich kobiet. Znaczenie ma też niechęć przedsiębiorców do zatrudniania pracownic, które razem z etatem nabierają uprawnień do rocznego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, w czasie którego nalicza się im urlop wypoczynkowy, jakby normalnie pracowały.
Przepisy są tak skonstruowane, że jeśli po zakończeniu rodzicielskiego pracownica złoży wniosek o udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego, to pracodawca nie ma prawa jej odmówić i jej płatna nieobecność w pracy wydłuża się o kolejne miesiące. A po powrocie może skorzystać z ochrony przed zwolnieniem, jeśli w okresie, w którym mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego, złoży wniosek o obniżenie wymiaru etatu.
Czytaj więcej
