Nierówność płci na rynku pracy nie jest nowością, ale – jak wynika z najnowszych analiz – kryzys wywołany Covid-19 dodatkowo dał się paniom we znaki.

W XVIII i XIX wieku próżno szukać regulacji, które płci pięknej przyznawałyby uprawnienia porównywalne z tymi, którymi możemy cieszyć się obecnie.

Chociaż 83 proc. menedżerek i menedżerów dostrzega rosnącą rolę kobiet w polskim biznesie, to jednocześnie wskazują na liczne bariery utrudniające ich kariery.

Spełniły się obawy, że pandemia, m.in. przez wzrost obciążenia obowiązkami rodzinnymi, negatywnie odbije się na aktywności kobiet w biznesie.

Dzisiejsze wykształcone kobiety z Kabulu, Heratu, Kandaharu czy Mazar-i-Szarif łatwo nie dadzą sobie odebrać tego, do czego przywykły przez ostatnich 20 lat. Ale walka o należne im prawa oznacza balansowanie na granicy życia i śmierci.