Pracownik musi wiedzieć, jak wysokie może być potrącenie

Naczelny Sąd Administracyjny zwrócił uwagę, że wyrażana przez pracownika zgoda na potrącenie należności z jego wynagrodzenia nie może mieć charakteru zgody blankietowej.

Aktualizacja: 23.09.2020 12:57 Publikacja: 23.09.2020 02:00

Pracownik musi wiedzieć, jak wysokie może być potrącenie

Foto: AdobeStock

Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów "Rzeczpospolitej"

Oferta promocyjna
dostęp do treści rp.pl już od 9,90 zł za pierwszy miesiąc!

Wybierz najkorzystniejszą ofertę i zyskaj dostęp do najważniejszych tekstów rp.pl z sekcji: Wydarzenia, Ekonomia, Prawo, Plus Minus; w tym ekskluzywnych tekstów publikowanych wyłącznie na rp.pl.

Dostęp do treści rp.pl - pakiet podstawowy nie zawiera wydania elektronicznego „Rzeczpospolitej”, archiwum tekstów, treści pochodzących z tygodników prawnych, aplikacji mobilnej i dodatków dla prenumeratorów.

Podatki
Polski Ład PiS: wszystko, co musisz o nim wiedzieć
Materiał Promocyjny
Polacy wracają do galerii handlowych
Edukacja i wychowanie
Lex Czarnek przyjęte przez Sejm. Co to oznacza dla polskich szkół?
Rachunkowość
Księgowi oczekują oficjalnych gwarancji związanych z zaliczkami na podatek
Praca, Emerytury i renty
Dodatek osłonowy: seniorzy szturmują ZUS po zaświadczenia
Materiał Promocyjny
COMPLIANCE SUMMIT 2022. Już standard, czy dobra praktyka?
Podatki
Dwa miliony firm może źle wybrać sposób rozliczenia
Prawo pracy
Pracodawcy tną to, co pracownicy zyskali na Polskim Ładzie