Sytuacja pandemii jest sytuacją kryzysu gospodarczego. Z przyczyn ekonomicznych zmusza pracodawców do niezaplanowanych działań, takich jak zwolnienia, likwidacje stanowisk czy zmiana warunków wynagradzania pracowników.
Co do zasady wszelkie zmiany w wynagradzaniu pracowników powinny znaleźć odzwierciedlanie w zmianie regulaminu wynagradzania. Regulamin wynagradzania jest tym aktem prawnym, na który często patrzy zarówno pracodawca, jak i pracownik. I to bez względu na to, czy aktualnie jest okres dobrej koniunktury, czy nie. Ale szczególnie w tym drugim przypadku. Jest to kwestia tak istotna, jak też wyjątkowo skomplikowana. Skomplikowana na dwóch płaszczyznach – płaszczyźnie brzmienia przepisów i płaszczyźnie orzeczniczej. Aby zrozumieć istotę problemu, należy przytoczyć relewantne w tym zakresie regulacje.