Rodzinna firma: rodzic zapłaci składki ZUS za swoje dziecko

Koszt ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego dziecka, które pracuje w rodzinnej firmie, pokrywa rodzic prowadzący tę działalność gospodarczą.

Aktualizacja: 29.04.2018 11:52 Publikacja: 29.04.2018 07:00

Sukcesja firmy rodzinnej: Jak przekazać zarządzanie przedsiębiorstwem dzieciom?

Sukcesja firmy rodzinnej: Jak przekazać zarządzanie przedsiębiorstwem dzieciom?

Foto: www.sxc.hu

Pełnoletnie dziecko osoby prowadzącej działalność gospodarczą (a także dziecko współmałżonka, dziecko przysposobione), które:

- współpracuje przy prowadzeniu działalności, a także

- prowadzi z rodzicem wspólne gospodarstwo domowe,

podlega ubezpieczeniom jako osoba współpracująca. Jest tak nawet, gdy pracuje w firmie rodzica na podstawie umowy o pracę. Nie dotyczy to tylko dziecka zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego – wtedy tytułem do ubezpieczeń jest zatrudnienie na umowie o pracę.

Obowiązkowo oraz dobrowolnie

Dziecko przedsiębiorcy podlega jako osoba współpracująca obowiązkowo ubezpieczeniom:

- emerytalnemu,

- rentowym,

- wypadkowemu,

- zdrowotnemu.

Obowiązek ubezpieczeń trwa przez cały okres współpracy – od jej rozpoczęcia do zakończenia. Dla osoby współpracującej dobrowolne jest tylko ubezpieczenie chorobowe.

Zgłoszenie w ZUS

Płatnikiem składek na ubezpieczenia dziecka, które współpracuje przy prowadzeniu pozarolniczej działalności gospodarczej prowadzonej przez rodzica, jest rodzic. Jeśli ta praca jest jedynym źródłem zarobkowania dziecka i nie pobiera ono emerytury ani renty, płatnik zgłasza je do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego na druku ZUS ZUA.

Dla dziecka, które ma prawo do emerytury lub renty albo np. jednocześnie pracuje w innej firmie na pełny etat, współpraca przy działalności jest obowiązkowym tytułem tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Płatnik zgłasza je do tego ubezpieczenia na druku ZUS ZZA w ciągu 7 dni od rozpoczęcia współpracy.

Po zakończeniu współpracy rodzic musi złożyć w ZUS druk ZWUA, którym wyrejestrowuje dziecko jako osobę współpracującą z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego.

Minimalne opłaty

W 2018 r. podstawa wymiaru składek opłacanych za osobę współpracującą nie może być niższa niż:

- 2665,80 zł (tj. 60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego) – na ubezpieczenia społeczne,

- 3554,93 zł (tj. 75 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia) – na ubezpieczenie zdrowotne.

Przykład

Pan Jan zatrudnił w swojej firmie syna Marka, który pomaga mu przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Marek mieszka z ojcem i prowadzą oni wspólne gospodarstwo domowe. Mimo że zawarli umowę o pracę na czas nieokreślony, syn podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym (emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu) oraz zdrowotnemu jako osoba współpracująca.

Przykład

Anna uczy się i pomaga mamie Marii w prowadzeniu firmy. Mieszkają razem i wspólnie prowadzą gospodarstwo domowe. Pani Maria zawarła z córką umowę w celu przygotowania zawodowego. Anna będzie podlegała ubezpieczeniom jako pracownik. ?

oprac. pracownicy Centrali ZUS

Pełnoletnie dziecko osoby prowadzącej działalność gospodarczą (a także dziecko współmałżonka, dziecko przysposobione), które:

- współpracuje przy prowadzeniu działalności, a także

Pozostało 93% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Sądy i trybunały
Sędzia zwrócił się do władz Białorusi o azyl. To "bohater" afery hejterskiej w MS
Sądy i trybunały
"To jest dla mnie szokujące". Szefowa KRS o sprawie sędziego Szmydta
Dane osobowe
Wyciek danych klientów znanej platformy. Jest doniesienie do prokuratury
Prawo dla Ciebie
"Nowy rozdział dla Polski". Komisja Europejska zamyka procedurę artykułu 7
Sądy i trybunały
Zwrot w sprawie zmian w KRS? Nieoficjalnie: Bodnar negocjuje z Dudą