– Wyzwania rynku pracy to gorący temat, a jego temperatura rośnie z miesiąca na miesiąc – zauważył Jan Karasek, partner w KPMG na wstępie panelu „Rynek pracy 4.0".
Z badań przeprowadzonych przez KPMG wynika, że najbardziej palącym problemem z punktu widzenia pracodawców, jest utrzymanie pracowników i rekrutacja nowych. Wskazuje na to odpowiednio 57 i 47 proc. firm. – Jeszcze niedawno odejście pracowników było sytuacją w miarę dającą się przewidzieć, obecnie skala zgłoszeń o odejściu jest znacznie większa, dotyczy prawie wszystkich stanowisk w przedsiębiorstwie – mówił Karasek.
Motywacje do pracy
Odejście pracownika i brak możliwości szybkiego znalezienia jego zastępcy mogą być frustrujące dla reszty załogi, bo wymaga się od nich dodatkowej pracy. Kosztowny jest sam proces rekrutacji oraz szkolenia i wdrożenia nowych pracowników.
Jeśli zaś firma chce zatrzymać odchodzących, często wiąże się to z podwyżką płacy.
– Zatrudniamy 40 tys. osób, więc te wszystkie trendy widzimy u siebie na co dzień – komentował Jarosław Sobczyk, dyrektor personalny Jeronimo Martins Polska. – Zauważamy też zmiany w podejściu do etyki pracy: drastycznie zwiększa się poziom absencji w Polsce. Mnie to dziwi. Czyżby nagle Polacy stali się znacznie bardziej podatni na choroby? – pytał retorycznie.
