Rośnie popyt na pracę dorywczą

Do 60 proc. zwiększył się odsetek pracodawców, którzy w najbliższych tygodniach planują wspierać się dorywczym zatrudnieniem „na dniówki”. To o 8 pkt proc. więcej niż w pierwszych miesiącach tego roku, gdy z krótkoterminowych pracowników chciało korzystać 52 proc. ankietowanych przedsiębiorstw – wynika z najnowszego badania firmy Tikrow (rozwija aplikację z ofertami pracy natychmiastowej), które „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza.

Okazuje się, że nie tylko więcej pracodawców zamierza sięgnąć po dorywczych pracowników do prostych prac fizycznych, ale też ponad jedna piąta firm, które już wcześniej się nimi wspierały, zapowiada teraz wzrost krótkoterminowego zatrudnienia.

Wzrost kosztów…

– Z rozwiązania w postaci dorywczej pracy korzystają głównie większe firmy zatrudniające kilkadziesiąt lub kilkaset pracowników – twierdzi Krzysztof Trębski, członek zarządu firmy Tikrow, komentując wyniki badania przeprowadzone pod koniec marca na ogólnopolskim panelu badawczym Ariadna (objęło 407 przedstawicieli firm). Według niego aż 80 proc. średnich firm, 65 proc. małych, a także 63 proc. dużych deklaruje zatrudnienie pracowników dorywczych w II kwartale.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Coraz więcej Polaków szuka pracy dorywczej. Które firmy dają najwięcej ofert?

Firmom coraz częściej brakuje pracowników. Równocześnie rośnie liczba osób, które zastanawiają się nad pracą dorywczą.

Powód? Ankietowani pracodawcy najczęściej wskazują na rosnące koszty pracy. Ten argument podało aż 44 proc. firm, które zamierzają teraz korzystać z pracy dorywczej. To o jedną trzecią więcej niż na początku tego roku. Na drugim miejscu znalazły się trudności z pozyskaniem osób do prostych pracy i sezonowe zwiększenie zamówień (po 35 proc. wskazań).

…i duża niepewność

Jak jednak ocenia Andrzej Kubisiak, zastępca dyrektora Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE), ten widoczny w badaniu Tikrow wzrost popytu na pracowników dorywczych wynika głównie z niepewności przedsiębiorstw i jest w dużej mierze konsekwencją ubiegłorocznego spowolnienia w gospodarce.

Ekspert PIE wyjaśnia, że firmy na razie nie wiedzą, kiedy nastąpi wyczekiwane ożywienie. Potrzebują też czasu, by ocenić, czy osłabiona na razie koniunktura gospodarcza poprawi się na tyle, by opłacało się zwiększać zatrudnienie. Dlatego wstrzymują się na razie z rekrutacją pracowników, a doraźne potrzeby kadrowe próbują zaspokoić pracą dorywczą.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Dobre wieści dla firm: Polacy chcą dorabiać

Dodatkową dorywczą pracę planuje już ponad jedna piąta badanych mieszkańców Polski. Powód to wysokie koszty utrzymania. Pracodawcom będzie łatwiej wypełnić luki kadrowe?

Tę niepewność firm widać na przykład w badanym przez GUS wskaźniku ogólnego klimatu koniunktury. Co prawda w marcu br. ten wskaźnik nieco wzrósł w porównaniu z lutym, ale nadal był ujemny (-4 pkt). Ostrożny optymizm firm pokazuje z kolei najnowszy, kwietniowy Miesięczny Indeks Koniunktury publikowany przez PIE, który zwraca uwagę na utrzymujące się od początku roku niskie zapotrzebowanie na pracowników. Nie sprzyja mu fakt, że koszt ich zatrudnienia znacząco zwiększyła prawie 20-proc. podwyżka płacy minimalnej.

Słabe odbicie

Kwietniowy MIK potwierdza, że główne bariery utrudniające obecnie działalność firm to koszty pracownicze (67 proc.) i niepewność sytuacji gospodarczej (55 proc.). Wpływ niepewności w połączeniu z kosztami pracy widać w marcowych statystykach dotyczących rekrutacji w internecie. Wprawdzie pokazały one 12-proc. wzrost liczby ofert pracy (do ponad 266 tys.) w porównaniu z lutym (co potwierdza sezonowe ożywienie ), ale w porównaniu z marcem zeszłego roku ofert było o jedną piątą mniej.