Zdarza się, że pracodawcy chcą zablokować możliwość wzięcia urlopu w miesiącach szczególnie intensywnej pracy. Często dzieje się tak w firmach z branż sezonowych, np. działających w miejscowościach turystycznych nad morzem lub w okresie zbiorów w firmach powiązanych z rolnictwem. Takie potrzeby pracodawcy są zrozumiałe, jednak nie oznacza to, że firma ma pełną swobodę w ograniczaniu prawa do wypoczynku.
Czytaj więcej
Stawienie się przed komisją lekarską orzekającą o stopniu niepełnosprawności to dla wielu osób bardzo stresujący moment. Od decyzji komisji może za...
Kiedy pracodawca musi udzielić urlopu?
Zasadą jest, że urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Jeśli pracodawca nie tworzy takiego planu, termin urlopu ustala po porozumieniu z pracownikiem. Gdy nie jest to możliwe, ostateczną decyzję podejmuje pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski zatrudnionych i konieczność zapewnienia normalnej pracy firmy. Oznacza to, że pracodawca może nie zgodzić się na urlop w szczególnie trudnym organizacyjnie czasie, ale nie może całkowicie wyłączyć prawa do urlopu w danym okresie – informuje Prawo.pl.
Należy przy tym dodać, że są pewne wyjątki dotyczące sytuacji, w których pracownik sam może wskazać termin urlopu.
- Pierwsza taka sytuacja występuje wtedy, gdy urlop wypoczynkowy ma rozpocząć się bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającym urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim lub innym urlopie związanym z rodzicielstwem. W takim przypadku pracodawca nie może odmówić, nawet jeśli wewnętrzny regulamin przewiduje ograniczenia urlopowe w danym miesiącu.
- Drugim przypadkiem jest urlop na żądanie. Pracownik ma prawo do czterech takich dni w roku kalendarzowym. Pracodawca może odmówić wolnego tylko w wyjątkowych przypadkach, gdy jego szczególny interes wymaga obecności tej osoby w pracy. Nie wolno jednak z góry zapisać w regulaminie, że urlop na żądanie nie przysługuje na przykład w lipcu lub sierpniu.
Czytaj więcej
Dodatki do emerytur i rent mogą wynieść nawet 1400 zł miesięcznie. Niektóre świadczenia są przyznawane automatycznie, jednak w wielu przypadkach tr...
Pracodawca może ograniczyć terminy udzielania urlopów, ale nie zakazać
Jak informuje Prawo.pl, regulamin pracy może przewidywać ograniczenia urlopowe w okresach zwiększonego zapotrzebowania na pracę, ale muszą być one rozsądne i nie naruszać przy tym prawa pracownika do wypoczynku. Oznacza to, że ograniczenia nie mogą obejmować zbyt długiego czasu, ponieważ wtedy pracownik realnie traciłby możliwość wypoczynku. Ponadto w regulaminie musi być informacja, że ograniczenie nie dotyczy urlopów po urlopach rodzicielskich ani urlopu na żądanie.
Pracodawca powinien też dopuszczać możliwość indywidualnej oceny sytuacji i w szczególnych przypadkach przychylić się do wniosku pracownika, np. gdy ten samotnie opiekuje się dzieckiem lub gdy jest zatrudniony czasowo.
Czytaj więcej
Urlop wypoczynkowy to prawo i przywilej pracownika. Czy jednak pracodawca ma prawo zmusić do urlopu? Okazuje się, że w większości przypadków nie mo...
