Lokal dla pracownika z pułapką w PIT

Zapewnienie pracownikowi zakwaterowania niezwiązanego z delegacją jest co do zasady przychodem oskładkowanym, który może być przynajmniej w części zwolniony z opodatkowania. Przy rozliczaniu tego świadczenia nie trudno o błędne odliczenie od dochodu i podatku składek ZUS, których podstawę wymiaru stanowi przychód wolny od PIT.

Publikacja: 14.11.2015 16:36

Foto: Fotorzepa/Robert Gardziński

Zakłady pracy nierzadko wyznaczają podwładnym zadania do wykonania w miejscu innym niż siedziba czy oddział firmy. Często wiąże się to z koniecznością zagwarantowania pracownikom noclegu. I tu mogą się pojawić kłopoty z prawidłowym rozliczeniem tego rodzaju świadczenia, które w zależności od okoliczności wywołuje różne skutki w zakresie składek zusowskich i podatku dochodowego od osób fizycznych.

Inaczej w kontekście ZUS i PIT należy rozstrzygać kwestie noclegu przy podróży służbowej, a zupełnie inaczej w kontekście oddelegowania czy wypełniania obowiązków służbowych w terenie. Z uwagi na odmienne uregulowania i interpretacje w podatku i składkach ubezpieczeniowych dość łatwo o niewłaściwą ocenę konkretnej sytuacji skutkującej uszczupleniem należności podatkowo-składkowych i niepożądanymi tego konsekwencjami.

Pozostało 90% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Nieruchomości
Droga konieczna dla wygody sąsiada? Ważny wyrok SN ws. służebności
Sądy i trybunały
Emilia Szmydt: Czuję się trochę sparaliżowana i przerażona
Zawody prawnicze
Szef palestry pisze do Bodnara o poważnym problemie dla adwokatów i obywateli
Sądy i trybunały
Jest opinia Komisji Weneckiej ws. jednego z kluczowych projektów resortu Bodnara
Materiał Promocyjny
Dlaczego warto mieć AI w telewizorze
Prawo dla Ciebie
Jest wniosek o Trybunał Stanu dla szefa KRRiT Macieja Świrskiego