- Mam pracowników z Ukrainy. Obecnie pracują w Polsce, ale mamy też zlecenia na prace w Niemczech (dla monterów prac elektrycznych). Co muszę zrobić, aby legalnie ich tam wysłać do pracy na jakiś czas? – pyta czytelnik.
W opisanym przypadku zapewne konieczne będzie delegowanie pracowników do pracy na terytorium Niemiec. Delegowanie polega na czasowym wysłaniu pracownika za granicę w celu wykonywania powierzonych mu zadań.
Dwie przesłanki
Zgodnie z art. 1 ust. 3 dyrektywy 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 16 grudnia 1996 r. dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, pracodawca może wysłać pracownika do pracy za granicę w ramach umowy zawartej między przedsiębiorstwem delegującym a odbiorcą usług, do zakładu albo przedsiębiorstwa należącego do grupy przedsiębiorców bądź jako przedsiębiorstwo pracy tymczasowej lub agencja wynajmująca personel wynajmuje pracownika innemu przedsiębiorstwu. Delegowanie charakteryzuje również tymczasowość.
Pracownik delegowany to pracownik, który przez ograniczony okres wykonuje swoją pracę na terytorium innego państwa członkowskiego niż państwo, w którym zwyczajowo pracuje (art. 2 ust. 1 dyrektywy 96/71/WE).
Jak wynika z pytania czytelnika, te dwie przesłanki delegowania wydają się być spełnione. Pracownicy z Ukrainy będą czasowo wysłani do świadczenia prac w ramach zlecenia zawartego z kontrahentem zza zachodniej granicy. W takim przypadku zasadniczo konieczne będzie uzyskanie specjalnej wizy w celu przejściowego świadczenia usług w Niemczech. Wiza ta jest nazywana wizą „Vander Elst".