Rz: Czy badania kontrolne trzeba przeprowadzić także wtedy, gdy pracownik chorował dłużej niż 30 dni, ale z przerwami przypadającymi na weekendy, które są dla niego wolne od pracy?
Michał Synowiec: Pracownika należy skierować na badania kontrolne, jeżeli jego niezdolność do pracy spowodowana chorobą trwała dłużej niż 30 dni. Oznacza to, że okres niezdolności do pracy powinien wynieść co najmniej 31 dni i być ciągły. Jeśli zatrudnionego nie było w pracy łącznie 31 dni, lecz jego niezdolność nie była ciągła, gdyż lekarz wystawiał zwolnienia z przerwami weekendowymi, to nie ma potrzeby kierować go na badania kontrolne.
W praktyce okres niezdolności do pracy spowodowany chorobą nie przekroczył 30 dni, gdyż występowały w nim przerwy. Skoro zaś zwolnienia lekarskie nie obejmowały weekendów, to pracownik teoretycznie był zdolny do świadczenia pracy i pracodawca w razie uzasadnionej potrzeby mógł skorzystać z jego pracy w tych dniach. W tym przypadku warunek niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni nie został więc spełniony, dlatego nie ma potrzeby poddawać pracownika badaniom kontrolnym.
Czy pracodawca musi kierować na badania kontrolne osobę, która bezpośrednio po chorobie chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego?
Z orzecznictwa sądowego (m.in. wyroku Sądu Najwyższego z 9 marca 2011 r., II PK 240/10) wynika, że pracodawca nie musi kierować pracownika na badania kontrolne, jeśli bezpośrednio po chorobie chce on wypoczywać. Innymi słowy szef może bez przeszkód udzielić mu urlopu wypoczynkowego bez wcześniejszych badań kontrolnych.
