Zgodnie z przypisem do poz. 48 druku INF-D-P w przypadku przejęcia pracownika przez nowego pracodawcę na podstawie art. 231 k.p. efekt zachęty należy zbadać na miesiąc, w którym do tego doszło.
Efekt zachęty ustala się jednokrotnie na cały okres zatrudnienia pracownika do czasu rozwiązania z nim umowy albo zmiany jego statusu. Oznacza to, że efekt zachęty wykazany w miesiącu przyjęcia podwładnego do pracy trwa przez cały okres jego zatrudnienia (jako osoby niepełnosprawnej).
Efekt zachęty ustaje w przypadku utraty ciągłości zatrudnienia. Zatrudniając ponownie osobę niepełnosprawną, efekt zachęty trzeba ustalić na nowo. Gdy zaś pracownik utraci status osoby niepełnosprawnej (upłynie ważność orzeczenia), efekt zachęty zostaje zachowany wyłącznie w przypadku przedstawienia kolejnego orzeczenia – bez względu na datę jego wydania – z którego będzie wynikało, że niepełnosprawność istniała w okresie między tymi orzeczeniami, a pracownik pozostawał w zatrudnieniu.
- W związku ze stanowiskiem UOKiK z 24 kwietnia 2015 r. proszę o informację, czy są już jakieś wyjaśnienia co do sposobu liczenia efektu zachęty. Chodzi o stanowisko w sprawie interpretacji dotyczącej efektu zachęty na „starego" pracownika, który został osobą niepełnosprawną w trakcie trwania zatrudnienia. Znam stanowisko BON z 8 maja 2015 r., które mówi o konieczności zmiany przepisów. Co mamy robić w tej sytuacji z pracownikiem, który otrzymał orzeczenie w maju br.?
Niestety dopóki nie zostanie wprowadzony do ustawy o rehabilitacji zapis o braku potrzeby wykazywania efektu zachęty dla pracownika, który stał się osobą niepełnosprawną w trakcie zatrudnienia, to zgodnie ze stanowiskami BON i PFRON pracodawca wciąż nie może wykazać na niego efektu zachęty i tym samym wnioskować o miesięczne dofinansowanie. Na dzień dzisiejszy nie wiadomo, kiedy zostanie przygotowany w tym zakresie projekt zmiany ustawy o rehabilitacji. Zatem obecnie, kiedy czytelnik chce wnioskować o dofinansowanie, pracownik musi być nowozatrudnionym. Tylko wtedy pracodawca może wykazać na niego efekt zachęty. Organizacja OBPON.ORG wysłała w tej sprawie do BON i PFRON pismo z informacją o pilną potrzebę zmiany ustawy w zakresie wykazywania efektu zachęty.