Jeżeli pracodawca nie złoży takiego wniosku, a następnie zawrze z ZUS układ ratalny na uregulowanie zaległości w składkach, straci prawo do wsparcia na pracowników niepełnosprawnych za miesiące, których będzie to dotyczyć.
Dopuszczalne opóźnienie
Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne nie traci prawa do dofinansowania z PFRON wynagrodzeń tych osób, jeśli zapłaci pełne składki w terminie wynikającym z ustawy o sus lub z maksymalnie 14-dniowym opóźnieniem. Zgodnie z art. 26a–c ustawy o rehabilitacji, aby otrzymać dofinansowanie pracodawca musi wypłacać wszystkie elementy kosztów płacy pracownika niepełnosprawnego w terminie bądź z uchybieniem terminu nieprzekraczającym 14 dni (dopuszczalna jest dopłata składek ZUS z uchybieniem terminu powyżej 14 dni, jeżeli nie przekroczy ona 2 proc. należnych składek za dany okres sprawozdawczy).
Terminy ponoszenia kosztów płacy określają odrębne przepisy:
a. wynagrodzenie – ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy,