PPK: czas na średnie firmy. E-book z raportem prawnym

Przedsiębiorcy zatrudniający ponad 50 osób muszą do 24 kwietnia podpisać umowy na zarządzanie pracowniczym planem kapitałowym. To wbrew pozorom mało czasu. Podpowiadamy, jak to zrobić, aby uniknąć błędów.

Aktualizacja: 06.02.2020 17:40 Publikacja: 06.02.2020 17:27

PPK: czas na średnie firmy. E-book z raportem prawnym

Foto: Adobe Stock

Przedsiębiorców zatrudniających od 50 do 249 pracowników (według stanu z 30 czerwca 2019 r.) jest kilkanaście tysięcy, a instytucji finansowych, które obsługują PPK, tylko 20. Jeśli więc przedsiębiorcy nie zaczną zawczasu wywiązywać się z nowych obowiązków, mogą utknąć w procedurach i kolejkach i doprowadzić do spóźnienia. A za to grożą słone kary.

Jakie są terminy? Do 24 kwietnia 2020 r. muszą podpisać z instytucją finansową umowę na zarządzanie pracowniczym planem kapitałowym. Do 11 maja 2020 r. muszą zaś zawrzeć umowy na prowadzenie programów dla konkretnych pracowników, którzy zdecydowali się na oszczędzanie w PPK.

Czytaj też: Kolejne firmy muszą założyć PPK dla milionów pracowników

Zanim do tego dojdzie, przedsiębiorca we współpracy z działającą w firmie organizacją związkową czy przedstawicielami pracowników powinien porównać oferty instytucji finansowych i wybrać najlepszą dla zatrudnionych w tej konkretnej firmie. Następne w kolejności są negocjacje w sprawie oferty, jaką może zaproponować instytucja prowadząca PPK.

Tylko u nas: Pracownicze plany kapitałowe - raport prawny

Kolejnym krokiem będzie zebranie od zatrudnionych deklaracji o rezygnacji z oszczędzania w nowym systemie. Na tym etapie przedsiębiorcy powinni być szczególnie uważni, bo nowe przepisy przewidują dla nich słone kary za zniechęcanie do oszczędzania w PPK. Taka kara może wynieść nawet 1,5 proc. funduszu płac w danej firmie. Nikt jednak nie wie, jak to będzie wyglądało w stosowaniu.

Uruchomienie programu to dopiero początek wyzwania, z którym zmierzą się przedsiębiorcy.

Po uruchomieniu programu będą musieli na bieżąco aktualizować listę oszczędzających pracowników, naliczać wpłaty i przekazywać do właściwego PPK.

Ma to szczególne znaczenie dla osób z niższymi zarobkami, nieprzekraczającymi 3120 zł brutto miesięcznie, które mają prawo zadeklarować niższe wpłaty do PPK. Po przekroczeniu tego limitu przedsiębiorca potrąci jednak z pensji takiego pracownika pełną składkę. A to oznacza konieczność monitorowania wysokości ich zarobków. Raport prawny „Rzeczpospolitej” posłuży także mniejszym przedsiębiorcom, którzy muszą wdrożyć te przepisy u siebie już za pół roku.

Poradnik - raport prawny o PPK jest do nabycia w sklepie „Rzeczpospolitej”

Autorami raportu są prawnicy Kancelarii Raczkowski sp.k.

Przedsiębiorców zatrudniających od 50 do 249 pracowników (według stanu z 30 czerwca 2019 r.) jest kilkanaście tysięcy, a instytucji finansowych, które obsługują PPK, tylko 20. Jeśli więc przedsiębiorcy nie zaczną zawczasu wywiązywać się z nowych obowiązków, mogą utknąć w procedurach i kolejkach i doprowadzić do spóźnienia. A za to grożą słone kary.

Jakie są terminy? Do 24 kwietnia 2020 r. muszą podpisać z instytucją finansową umowę na zarządzanie pracowniczym planem kapitałowym. Do 11 maja 2020 r. muszą zaś zawrzeć umowy na prowadzenie programów dla konkretnych pracowników, którzy zdecydowali się na oszczędzanie w PPK.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Prawo dla Ciebie
TSUE nakłada karę na Polskę. Nie pomogły argumenty o uchodźcach z Ukrainy
Praca, Emerytury i renty
Niepokojące zjawisko w Polsce: renciści coraz młodsi
Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Aplikacje i egzaminy
Postulski: Nigdy nie zrezygnowałem z bycia dyrektorem KSSiP