Przedsiębiorców zatrudniających od 50 do 249 pracowników (według stanu z 30 czerwca 2019 r.) jest kilkanaście tysięcy, a instytucji finansowych, które obsługują PPK, tylko 20. Jeśli więc przedsiębiorcy nie zaczną zawczasu wywiązywać się z nowych obowiązków, mogą utknąć w procedurach i kolejkach i doprowadzić do spóźnienia. A za to grożą słone kary.
Jakie są terminy? Do 24 kwietnia 2020 r. muszą podpisać z instytucją finansową umowę na zarządzanie pracowniczym planem kapitałowym. Do 11 maja 2020 r. muszą zaś zawrzeć umowy na prowadzenie programów dla konkretnych pracowników, którzy zdecydowali się na oszczędzanie w PPK.
Czytaj też: Kolejne firmy muszą założyć PPK dla milionów pracowników
Zanim do tego dojdzie, przedsiębiorca we współpracy z działającą w firmie organizacją związkową czy przedstawicielami pracowników powinien porównać oferty instytucji finansowych i wybrać najlepszą dla zatrudnionych w tej konkretnej firmie. Następne w kolejności są negocjacje w sprawie oferty, jaką może zaproponować instytucja prowadząca PPK.
Tylko u nas: Pracownicze plany kapitałowe - raport prawny