Potwierdził to Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku w decyzji nr 328 z 12 sierpnia 2013 r. (DI/100000/451/1098/2013).
Pracodawca zwrócił się do oddziału ZUS o wydanie indywidualnej interpretacji dotyczącej m.in. tego, czy opłacany za pracownicę abonament medyczny stanowi podstawę naliczenia składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne.
We wniosku wskazał, że kobieta korzystała z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 140 dni oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 28 dni do 12 czerwca 2013 r. Następnie od 13 czerwca do 7 sierpnia 2013 r. wykorzystała urlop wypoczynkowy. Od 8 sierpnia 2013 r. do końca 2013 r. będzie korzystała z urlopu wychowawczego. Od lipca 2013 r. pracownicy przyznano pakiet medyczny finansowany przez pracodawcę.
Pracodawca powziął jednak wątpliwość, czy w okresie korzystania przez pracownicę z urlopu wychowawczego, od wartości opłacanego za nią pakietu medycznego, powinny zostać naliczone składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Przy czym w obowiązującym w firmie regulaminie wynagradzania brak było zapisów regulujących warunki przyznawania pracownikom prawa do abonamentu.
W opinii pracodawcy nie powinien on opłacać składek za miesiące, w których pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. ZUS uznał jednak tę interpretację za nieprawidłową. Wskazał, że w sytuacji, gdy pracownik przebywa na urlopie wychowawczym przez część miesiąca, a przez pozostałe dniświadczy pracę, to jedynie wartość świadczenia przypadająca na czas przebywania na urlopie wychowawczym nie stanowi podstawy wymiaru składek.
