Nie zawsze choroba spowodowana wypadkiem przy pracy zostanie opłacona. Prawo do zasiłku zależy bowiem od tego, czy poszkodowany podlega ubezpieczeniu wypadkowemu, a tym nie każdy zleceniobiorca jest objęty. Podwójnego pecha ma więc zleceniobiorca, który nie dość, że uległ wypadkowi, realizując umowę, to jeszcze nie dostanie zasiłku, bo ze zlecenia objęty jest tylko ubezpieczeniem zdrowotnym.
Nie.
W tej sytuacji zleceniobiorca nie ma prawa do pełnopłatnego zasiłku chorobowego ani z tytułu zlecenia, ani angażu pracowniczego.
Podstawa wypłaty
Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego, takie jak np. zasiłek chorobowy, przysługują na podstawie ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn. DzU z 2009 r. nr 167, poz. 1322 ze zm.; dalej ustawa wypadkowa). Wymienia ona rodzaje świadczeń z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Jednocześnie jednak wskazuje, że prawo do nich przysługuje osobie „ubezpieczonej". Ubezpieczonym jest natomiast osoba fizyczna podlegająca ubezpieczeniu wypadkowemu, a także taka, która przed 1 stycznia 1999 r. podlegała ubezpieczeniu społecznemu lub zaopatrzeniu emerytalnemu, z wyłączeniem osób podlegających ubezpieczeniu społecznemu rolników (art. 2 pkt 11 ustawy wypadkowej).
Obowiązek ubezpieczeń
Aby odpowiedzieć czytelnikowi, należy zatem wyjść od kwestii podlegania przez zleceniobiorcę ubezpieczeniom społecznym, w tym wypadkowemu. Otóż obowiązkowo objęte są nim osoby, które podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym (dobrowolnie lub obowiązkowo). Zleceniobiorca czytelnika, ze względu na pracowniczy tytuł do przymusowych ubezpieczeń, z umowy cywilnej objęty jest obowiązkowo tylko ubezpieczeniem zdrowotnym. Do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalno-rentowych nie przystąpił, więc płatnik zgłosił go tylko do zdrowotnego. W konsekwencji nie jest ubezpieczonym w rozumieniu ustawy wypadkowej i nie ma prawa do świadczeń z tej ustawy. Zasiłek przysługuje bowiem osobie, która stała się niezdolna do pracy na skutek wypadku przy pracy albo choroby zawodowej w czasie trwania ubezpieczenia wypadkowego. Zasiłek wypadkowy ze zlecenia przysługiwałby więc, gdyby:
