Firmy coraz rzadziej tworzą nowe miejsca pracy

Produkcja, inżynieria, TSL (transport i logistyka) oraz budownictwo przyczyniły się do styczniowego wzrostu liczby ofert pracy opublikowanych w internecie w porównaniu z ostatnim miesiącem zeszłego roku – wynika z danych agencji zatrudnienia Adecco Group i firmy Job Market Insights, którą „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza.

Jak zaznacza Katarzyna Zimińska, menedżer w Adecco Group, w styczniu tego roku, po raz pierwszy od lata 2022 r., liczba nowych ogłoszeń o pracy opublikowanych w internecie wzrosła w ujęciu miesięcznym. Sięgnęła prawie 268,3 tys., czyli niemal o 20 tys. więcej niż w grudniu. Jednak już w ujęciu rocznym, w porównaniu ze styczniem 2022 r., gdy w wielu branżach nasilała się gorączka rekrutacyjna, ogłoszeń o pracy było w zeszłym miesiącu o ponad 124 tys. mniej.

Więcej wakatów

Ten trend widać także w urzędach pracy i na największych polskich portalach rekrutacyjnych. Jak dowodzi udostępniony „Rzeczpospolitej” najnowszy raport firm Grant Thornton i Element, w styczniu br. na 50 czołowych portalach pracy pojawiło się 255,3 tys. ofert, o 3 proc. więcej niż miesiąc wcześniej, lecz prawie o 17 proc. mniej niż na początku zeszłego roku.

Czytaj więcej

Globalne Interesy

Zoom tnie mocno zatrudnienie. Koniec boomu na telekonferencje, ale i błędy

Platforma, której popularność eksplodowała podczas pandemii, zapowiedziała zwolnienie ok 1,3 tys. pracowników, czyli 15 proc. zatrudnionych.

– Styczniowe ożywienie w porównaniu z grudniem jest wpisane niemal na stałe w cykl funkcjonowania rynku pracy – przypomina Przemysław Sienkiewicz, szef sprzedaży i ekspert rynku pracy w firmie rekrutacyjnej Manpower. To ożywienie było też dobrze widoczne w urzędach pracy, gdzie wprawdzie w styczniu przybyło bezrobotnych, ale jednocześnie, po kilku miesiącach spadków, styczeń 2023 r. przyniósł pierwszy od marca zeszłego roku wzrost liczby zgłoszonych tam wakatów. I to aż o ponad dwie trzecie w porównaniu z grudniem, do 113 tys.

Katarzyna Zimińska z Adecco Group zaznacza, że widoczny w kilku branżach styczniowy wzrost liczby ogłoszeń jest nieznaczny. W rezultacie nadal jest ich dużo mniej niż na początku 2022 r. (to samo dotyczy urzędów pracy).

Dane Adecco Group pokazują natomiast pogorszenie koniunktury w polskiej branży IT – liczba ogłoszonych w internecie nowych ofert pracy w styczniu spadła do poniżej 40 tys. (39,6 tys.). To o 2 tys. mniej niż w grudniu i 14 tys. mniej niż w listopadzie zeszłego roku. 25-proc. spadek liczby ofert dla programistów pokazał też w styczniu w ujęciu rocznym raport Grant Thornton.

Zdaniem Moniki Smulewicz, partnera w Grant Thornton, rynek pracy w Polsce wszedł w fazę spowolnienia – pracodawcy tracą entuzjazm do tworzenia nowych miejsc pracy, choć są to na razie procesy powolne i przebiegające dość łagodnie.

Czytaj więcej

Praca

Bez inwestycji w reskilling firmy będą tracić konkurencyjność

Polscy pracownicy znacznie częściej niż pracodawcy dostrzegają już potrzebę podwyższania kompetencji i zdobywania nowych umiejętności. Na razie wiele osób robi to w wolnym czasie i na własny koszt.

Widać niepewność

Jak ocenia Agnieszka Kolenda, dyrektor wykonawcza firmy rekrutacyjnej Hays Poland, na rynku pracy widać większą niepewność. Pracodawcy ostrożniej niż przed rokiem decydują się na rozpoczęcie rekrutacji, śledzą dane makroekonomiczne i uważnie przypatrują się decyzjom podejmowanym przez inne firmy z branży. – Rozpoczynane teraz rekrutacje mają zazwyczaj na celu znalezienie zastępstwa dla pracowników, którzy zdecydowali się zmienić pracodawcę. Zdecydowanie rzadziej niż przed rokiem dotyczą konieczności obsadzenia nowo powstałego stanowiska – twierdzi Kolenda.