Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych rozszerza ochronę związkową także na osoby wykonujące pracę zarobkową, niebędące pracownikami. Oznacza to, że usługodawca prowadzący działalność gospodarczą będzie mógł korzystać z ochrony przed zwolnieniem. Konieczne będzie jednak spełnienie jednego z warunków uzyskania takiej ochrony.
Czytaj także: Nowy kodeks pracy - czego mogą spodziewać się pracodawcy
Krąg uprawnionych
Najczęściej osoba objęta ochroną jest członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej albo osobą upo ważnioną do reprezentowania organizacji wobec pracodawcy lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. W drugim przypadku konieczna jest uchwała zarządu organizacji związkowej i przedstawienie pracodawcy imiennej listy osób objętych ochroną.
Jeżeli warunki objęcia ochroną są spełnione, usługodawca będzie korzystał z ochrony związkowej, a pracodawca nie będzie mógł rozwiązać z nim umowy bez uzyskania zgody związku zawodowego. Nie ma znaczenia, kiedy dana osoba wstąpiła do związku zawodowego ani kiedy została objęta ochroną. Jeżeli w dniu, w którym pracodawca wypowiada umowę, osoba korzysta z ochrony, to zwolnienie wymaga zgody organizacji związkowej.
Należy jednak pamiętać, że celowe podejmowanie działań zmierzających wyłącznie do uzyskania ochrony przed zwolnieniem może być uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego i społeczno-gospodarczym celem ochrony związkowej.
