Chodzi o pracodawców, którzy 30 czerwca 2019 r. zatrudniali co najmniej 50 osób w rozumieniu ustawy o PPK (przede wszystkim pracowników oraz obowiązkowo oskładkowanych zleceniobiorców), a także tych, którzy 31 grudnia 2019 r. zatrudniali co najmniej 20 osób. Dla obu tych grup firm obowiązuje ten sam termin wdrożenia pracowniczego planu kapitałowego – tj. zawarcie umów w ramach PPK w październiku i listopadzie 2020 r.
Redukcja etatów...
W obliczu epidemii i kryzysu na rynku pracy wielu pracodawców rozważa przeprowadzenie mniejszych lub większych zwolnień. Tego rodzaju procesy nie są najprzyjemniejsze, ale w wielu sytuacjach niezbędne do utrzymania płynności finansowej zakładu pracy.
Czytaj także: Czy z PPK można zrezygnować
W związku z faktem, że pracodawcy z tzw. drugiej i trzeciej transzy będą mieli obowiązek utworzenia PPK już w tym roku, wielu z nich zastanawia się, czy fakt, że stan zatrudnienia ulegnie zmniejszeniu (poniżej 50/20 osób), pozwoli im na przesunięcie obowiązku tworzenia PPK na I połowę 2021 r.