Na ochronę przed wymówieniem mogą liczyć:
- pracownicy przebywający na urlopach wypoczynkowych oraz w trakcie niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli nie upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika (art. 53 k.p.),
- pracownicy w wieku przedemerytalnym, którym brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego,
- kobiety w ciąży,
- pracownicy korzystający z urlopu macierzyńskiego podstawowego i dodatkowego oraz urlopu rodzicielskiego (od dnia rozpoczęcia urlopu, a nie od dnia złożenia wniosku),