- 3,30 zł brutto x 4 godz. pracy = 13,20 zł brutto.
III WARIANT.
Podwładny stale wykonuje pracę poza firmą, nie obowiązuje go ryczałt za pracę w porze nocnej, a żaden firmowy akt nie reguluje kwestii dodatku za pracę w porze nocnej.
W tym przypadku obowiązuje sposób liczenia jak w wariancie I.
IV WARIANT.
Podwładny stale wykonuje pracę poza firmą, nie obowiązuje go ryczałt za pracę w porze nocnej, zgodnie z jego umową dodatek za pracę w porze nocnej wynosi 30 proc. stawki godzinowej za każdą godzinę, stawka godzinowa wynika natomiast z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Sposób liczenia jak w wariancie II.
V WARIANT.
Podwładny stale wykonuje pracę poza firmą, w jego umowie ustalono ryczałt za pracę w porze nocnej w wysokości 100 zł brutto.
Oprócz normalnego wynagrodzenia za pracę podwładnemu przysługuje ryczałt za pracę w porze nocnej w wysokości 100 zł brutto.
VI WARIANT.
Pracownik stale wykonuje pracę w firmie, a praca w porze nocnej była równocześnie pracą w godzinach nadliczbowych.
W tym przypadku oprócz normalnego wynagrodzenia za pracę podwładnemu należą się dwa dodatki:
- za pracę w porze nocnej (według jednego z wariantów I–V) i
- wynoszący 100 proc. wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach.
Autorka jest adwokatem
podstawa prawna: art. 18 § 1 i 2, art. 149 § 2, art. 151
1
§ 1 pkt 1 lit. a, art. 151
7
§ 1 i 2 oraz art. 1518 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 1502 ze zm.)
podstawa prawna: art. 322 ustawy z 17 listopada 1964 r. – kodeks postępowania cywilnego (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 101 ze zm.)