Od 1 września 2016 r. będą obowiązywać równolegle dwie stawki minimalnego wynagrodzenia: za pracę i za zlecenie. Pierwsza będzie dotyczyła zatrudnionych na etacie (obecnie wynosi 1850 zł za miesiąc), a druga wykonujących zlecenie lub samozatrudnionych (będą musieli zarobić minimum 12 zł na godzinę).
Tak wynika z najnowszego projektu zmian w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu autorstwa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.Podwyżka stawek dla zleceniobiorców od 1 września 2016 r. będzie dotyczyła tylko nowo zawieranych umów. Pozostali, czyli ponad 700 tys. zatrudnionych na zleceniu i drugie tyle prowadzących działalność, którzy nie zatrudniają pracowników, zostanie objętych nowymi przepisami dopiero od 1 stycznia 2017 r.
– Przesunięcie terminu wejścia w życie minimalnej stawki godzinowej to ukłon w stronę firm. Chcemy, by miały czas na dostosowanie się do zmian – mówi Stanisław Szwed, wiceminister rodziny.
Ponadto, począwszy od 1 stycznia 2018 r., stawka minimalnego wynagrodzenia ze zlecenia, tak jak minimalnej płacy, będzie podwyższana co roku o wskaźnik liczony na podstawie inflacji.
W porównaniu z pracownikami usługodawcy zarobią więcej. Pracując tyle samo co ich koledzy na etacie, dostaną nawet 2112 zł brutto miesięcznie. Wszyscy samozatrudnieni będą mieli obowiązek rozliczania godzin pracy prowadząc specjalną sprawozdawczość.
