Która firma może odstąpić od szkoleń okresowych BHP

Od szkoleń okresowych bhp może odstąpić firma prowadząca działalność, dla której ustalono najwyżej trzecią kategorię ryzyka w rozumieniu ustawy wypadkowej. Nie uniknie jednak tego obowiązku, gdy z oceny ryzyka zawodowego pracowników wynika, że te szkolenia są konieczne.

Publikacja: 23.05.2019 02:00

Która firma może odstąpić od szkoleń okresowych BHP

Foto: 123RF

Przepisy przewidujące możliwość zwolnienia pracowników administracyjno-biurowych ze szkoleń okresowych bhp nie nakazują uprzedniej aktualizacji oceny ryzyka zawodowego tych osób. Wydaje się jednak, że jest to najbezpieczniejsze rozwiązanie dla pracodawcy, aby ostatecznie ustalić, czy aktualne ryzyko zawodowe nie zobowiązuje do zapewnienia im szkoleń na dotychczasowych zasadach.

Czytaj także:

Nie każdego pracującego w biurze można zwolnić ze szkoleń bhp

BHP: problem z brakiem legalnej definicji pracownika biurowego

Pół roku na uzupełnienie

Decyzję pracodawcy o odstąpieniu od zapewniania szkoleń okresowych pracownikom administracyjno-biurowym może zweryfikować zmieniający się stan faktyczny. Jeżeli bowiem rodzaj przeważającej działalności firmy w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajdzie się w grupie działalności, dla której ustalona jest wyższa niż trzecia kategoria ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, pracodawca będzie musiał zapewnić tej grupie pracowników szkolenia w terminie nie dłuższym niż sześć miesięcy, licząc od dnia ustalenia wyższej kategorii ryzyka.

Podobnie sytuacja będzie wyglądała w przypadku, gdy dane wynikające z oceny ryzyka zawodowego – np. po jej aktualizacji – będą uzasadniały konieczność zapewniania szkoleń okresowych. Również w tym przypadku pracodawca ma pół roku na przeszkolenie pracowników. Termin ten liczy się od dnia dokonania oceny ryzyka.

Prawo, nie obowiązek

Odstępstwo od szkoleń okresowych względem pracowników administracyjno-biurowych nie jest obowiązkiem pracodawcy, tylko jego uprawnieniem. Wynika to jednoznacznie z brzmienia przepisu kodeksu pracy, który mówi o braku wymagalności okresowego szkolenia względem tych osób, zakładając, że pracodawca spełnia dodatkowe warunki. Nic zatem nie stoi na przeszkodzie, aby kierując się bezpieczeństwem zatrudnionych, pracodawca zapewniał szkolenia bhp dla pracowników administracyjno-biurowych na zasadach obowiązujących do końca 2018 r.

BHP

Przepisy przewidujące możliwość zwolnienia pracowników administracyjno-biurowych ze szkoleń okresowych bhp nie nakazują uprzedniej aktualizacji oceny ryzyka zawodowego tych osób. Wydaje się jednak, że jest to najbezpieczniejsze rozwiązanie dla pracodawcy, aby ostatecznie ustalić, czy aktualne ryzyko zawodowe nie zobowiązuje do zapewnienia im szkoleń na dotychczasowych zasadach.

Czytaj także:

Pozostało 83% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Podatki
Nierealna darowizna nie uwolni od drakońskiego podatku. Jest wyrok NSA
Samorząd
Lekcje religii po nowemu. Projekt MEiN pozwoli zaoszczędzić na katechetach
Prawnicy
Bodnar: polecenie w sprawie 144 prokuratorów nie zostało wykonane
Cudzoziemcy
Rząd wprowadza nowe obowiązki dla uchodźców z Ukrainy
Konsumenci
Jest pierwszy wyrok ws. frankowiczów po głośnej uchwale Sądu Najwyższego
Materiał Promocyjny
20 lat Polski Wschodniej w Unii Europejskiej