Warunki odstąpienia od szkoleń okresowych bhp wobec pracowników administracyjno-biurowych są z pozoru oczywiste. Szkolenie to nie jest wymagane w sytuacji, gdy:
- rodzaj przeważającej działalności pracodawcy znajduje się w grupie działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka, oraz
- informacje wynikające z oceny ryzyka zawodowego nie uzasadniają zapewnienia szkolenia okresowego.
Często zdarza się jednak, że pracodawca opiera się na błędnych założeniach co do grupy swojej działalności albo ryzyka zawodowego pracownika. Problemy wynikają również z braku legalnej definicji „pracownika administracyjno-biurowego".
Czytaj także:
BHP: problem z brakiem legalnej definicji pracownika biurowego