- Pracownik odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę. Kwestionuje gospodarczą zasadność likwidacji stanowisk w pionie, w którym jest zatrudniony. Czy pracodawca musi wytłumaczyć się sądowi z tego, dlaczego podjął decyzję o likwidacji stanowisk?
Nie. Kwestia tego, czy występuje potrzeba dokonania zmian organizacyjnych w zakładzie, w tym likwidacji stanowiska, należy do autonomii zarządczej pracodawcy i nie podlega ocenie sądu (por. wyrok SN z 20 maja 2014 r., I PK 271/13). Pracodawca nie ma zatem potrzeby powoływać jakichkolwiek dowodów na okoliczność zasadności przeprowadzenia zmian organizacyjnych skutkujących likwidacją stanowisk, mimo że pracownik postawił zarzut, że likwidacja stanowiska była całkowicie bezzasadna. Wystarczające jest powołanie się na zakaz ingerencji sądu w tego typu swobodę pracodawcy.
- Co zatem pracodawca musi udowadniać w sądzie?
W przypadku sporu na pracodawcy spoczywa ciężar dowodu, że zastosował kryteria doboru oraz że były one właściwe, w tym w szczególności, że odpowiadały wymaganiu zastosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy (wyroki SN z: 19 grudnia 1997 r., I PKN 442/97, OSNP 1998 nr 21, poz. 630; 30 września 2014 r., I PK 33/14).
- Spółka zależna zaplanowała likwidację jednego z działów. Zgodnie z wewnętrznymi uregulowaniami taka decyzja wymaga dla jej skuteczności zatwierdzenia przez zarząd spółki ją kontrolującej. Czy można już wypowiadać umowy, mimo braku takiego zatwierdzenia?