Roszczenia mogą być skierowane do byłego lub nowego pracodawcy

Zbycie przez firmę części zakładu pracy nie zwalnia jej od odpowiedzialności za długi wobec dotychczasowych pracowników. Będzie odpowiadała solidarnie z nowym pracodawcą.

Publikacja: 18.05.2023 02:00

Roszczenia mogą być skierowane do byłego lub nowego pracodawcy

Foto: Adobe Stock

Przejęcie przez firmę części zakładu pracy oznacza, że z mocy prawa pracownicy zatrudnieni w tej części przechodzą do nowego pracodawcy. Ich stosunki pracy nie rozwiązują się, lecz są kontynuowane u nowego pracodawcy. Jest to unormowanie korzystne dla pracowników, gdyż zapewnia im ciągłość zatrudnienia. Niemniej w praktyce budzi ono dużo wątpliwości.

Za mało detali

Pozostało 95% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Prawo dla Ciebie
TSUE nakłada karę na Polskę. Nie pomogły argumenty o uchodźcach z Ukrainy
Praca, Emerytury i renty
Niepokojące zjawisko w Polsce: renciści coraz młodsi
Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Aplikacje i egzaminy
Postulski: Nigdy nie zrezygnowałem z bycia dyrektorem KSSiP