Teraz 4 zł za tydzień dostępu!
Czytaj 46% taniej przez 4 miesiące
Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Czytaj bez ograniczeń artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.
Benefity pracownicze: o wyborze powinna współdecydować załoga
Karnety sportowe i darmowe ubezpieczenie zdrowotne nie działają już tak zachęcająco dla pracowników, jak kilka lat temu. W błędzie są jednak firmy, które uważają, że przyciągną nowych kandydatów wymyślnymi benefitami. Te często mijają się z prawdziwymi potrzebami zatrudnionych. Dlatego bardziej świadome przedsiębiorstwa włączają pracowników w wybór tych świadczeń.
Trwający na rynku pracy wyścig o pracownika sprawia, że firmy prześcigają się w oferowaniu coraz bardziej wymyślnych dodatków do pensji, które mają przyciągać potencjalnych kandydatów. Stąd w ogłoszeniach o pracę pojawiają się benefity, o których jeszcze kilka lat temu nikt nawet nie myślał, takie jak np. możliwość skorzystania z masażu lub siłowni w czasie pracy.
Często zdarza się jednak, że oferty zawierające – wydawać by się mogło – najatrakcyjniejsze i wyszukane bonusy, okazują się nieskuteczne. Nie zawsze bowiem najbardziej wymyślne dodatki są tymi, których pracownicy rzeczywiście potrzebują. Jak więc dowiedzieć się, które z nich są aktualnie pożądane? Nie ma na to lepszego sposobu, niż zaangażować w ich wybór pracowników.
Pozostało 84% artykułu
Miesięczny limit darmowych artykułów został wyczerpany
