Młodzi pracujący na etacie i zleceniu są zwolnieni z PIT. Jeśli jednak dostaną wynagrodzenie już po dniu swoich 26 urodzin pracodawca musi je opodatkować. Tak wynika z wydanych na podstawie ordynacji podatkowej objaśnień ministra finansów.
Przypomnijmy, że ulga dla młodych obowiązuje od 1 sierpnia 2019 r. Przysługuje osobom do 26 lat. Księgowi od początku mieli wątpliwości, czy zwolnione są wynagrodzenia wypłacone do końca miesiąca, w którym zatrudniony ukończył 26 lat, czy tylko do dnia jego urodzin. Fiskus w interpretacjach pisał, że ulgę można zastosować tylko wtedy, gdy wypłata pensji nastąpi przed dniem, lub w dniu 26 urodzin pracownika bądź zleceniobiorcy. Potwierdzają to też objaśnienia. Warunek wieku musi być spełniony na moment uzyskania przychodu – podkreślił minister finansów. Nie ma znaczenia, za jaki okres należy się wynagrodzenie. Jeśli więc pracownik ma 26 urodziny 27 sierpnia, a pensję za ten miesiąc otrzymał w tym dniu, będzie nieopodatkowana. Jeśli dostanie ją 28 sierpnia, pracodawca musi potrącić zaliczkę na PIT.
Czytaj też: Młody z ulgą w PIT, ale rodzic może stracić swoją
Limit przychodów zwolnionych z podatku to 85 528 zł rocznie. W rozliczeniu za zeszły rok z ulgi skorzystają ci, których przychody liczone od sierpnia do grudnia nie przekroczyły 35 636,67 zł. Jeśli młodzi są małżeństwem, każdy ma własny limit. Niezależnie od tego, czy się rozliczają indywidualnie czy wspólnie. Niewykorzystana ulga nie przechodzi jednak na następny rok.
Jeśli przychody młodego są zwolnione z podatku płatnik (czyli pracodawca bądź zleceniodawca) nie potrąca zaliczek na PIT. Niepotrzebne jest oświadczenie podatnika (które obowiązywało jeszcze w zeszłym roku).
