Spółka we wniosku o interpretację podkreśliła, że karty nie są dodatkową formą gratyfikacji za wykonaną pracę. Przekazywane będą niezależnie od wynagrodzenia. Chce obdarować wszystkich zatrudnionych. Wartość karty ma być jednak uzależniona od stanowiska i stażu pracy.
Darowizna nie podlega pod ustawę...
Spółka zapytała fiskusa o dwie rzeczy. Po pierwsze, czy karty są dla pracowników przychodem, który należy opodatkować. Spółka argumentowała, że jubileuszowy prezent to darowizna. Nie stanowi więc nieodpłatnego świadczenia ze stosunku pracy i powinien być rozliczony na podstawie ustawy o podatku od spadków i darowizn. A z niej wynika, że benefity dla niespokrewnionych osób są zwolnione z podatku do 4902 zł.
Fiskus zgodził się z tym stanowiskiem. Przyznał, że w świetle wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. (sygn. K 7/13) nie wszystkie świadczenia otrzymywane przez pracowników od pracodawców można uznać za przychód w rozumieniu ustawy o PIT. Jak stwierdzono w tym orzeczeniu, „gdyby się zdarzyło, że pracodawca rzeczywiście chce obdarować konkretnego pracownika, np. z okazji jubileuszu zatrudnienia wręcza mu zegarek, wówczas korzyść tę należałoby potraktować jako podlegającą ustawie o podatku od spadków i darowizn".
Wynika z tego, że karty nie są nieodpłatnym świadczeniem na rzecz pracowników. Spółka nie musi więc naliczać zatrudnionym przychodu i potrącać zaliczki na podatek (interpretacja dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej nr 0115-KDIT2-2.4011.8.2019. 4.MM).
...ale jest też wyłączona z kosztów
Okazuje się jednak, że to korzystne dla firmy i jej pracowników stanowisko w kwestii przychodu ma negatywne konsekwencje w drugiej sprawie – rozliczenia wydatków w kosztach.
Spółka twierdziła, że ma do tego prawo. Argumentowała, że w realiach gospodarki wolnorynkowej i w czasach zmniejszającej się dostępności pracowników wydatki na ich rzecz są niewątpliwie związane z działalnością firmy. Obdarowywanie prezentami przyczynia się do budowania pozytywnych relacji i tym samym stanowi uhonorowanie wkładu zatrudnionych osób w działalność spółki.
