Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 21 marca 2014 r. (II PK 174/13).
Stan faktyczny
Pracownik był zatrudniony w systemie czterobrygadowym. Wynikało to z regulaminu pracy. Umowa o pracę nie odnosiła się do tej kwestii. Pracodawca zmienił system czasu pracy podwładnego, zatrudniając go w systemie dwuzmianowym. Zmiana wiązała się z obniżeniem wynagrodzenia – pracownik utracił prawo do dodatku za pracę w systemie czterobrygadowym.
Pracodawca dokonał tej zmiany jednostronnie, nie zmieniając umowy o pracę. Podwładny odwołał się do sądu, twierdząc, że pracodawca powinien dokonać wypowiedzenia zmieniającego. Ponieważ był objęty szczególną ochroną zatrudnienia, wniósł o zasądzenie dodatku wyrównawczego.
Rozstrzygnięcie
Sąd rejonowy uwzględnił powództwo i zasądził na rzecz pracownika dodatek wyrównawczy. W ocenie sądu, ponieważ zmiana systemu czasu pracy pociągała za sobą zmniejszenie wynagrodzenia, wypowiedzenie zmieniające było konieczne.
Sąd okręgowy zmienił zaskarżony wyrok. Uznał, że skoro obniżenie wynagrodzenia było wyłącznie konsekwencją zmiany organizacji czasu pracy, to wypowiedzenie zmieniające nie było wymagane. Sprawa trafiła do Sądu Najwyższego.
