Nie każda nauka pracownika wliczana do czasu pracy

Jeżeli pracodawca zgodził się udzielić pracownikowi wsparcia w kursie czy szkoleniu, których sam nie ma obowiązku przeprowadzić, to dni nauki nie stanowią czasu pracy.

Publikacja: 21.03.2024 04:30

Nie każda nauka pracownika wliczana do czasu pracy

Foto: Adobe Stock

- Na wniosek pracownika pokrywamy pełne koszty studiów podyplomowych. Zawarliśmy umowę szkoleniową z obowiązkowym okresem odpracowania. Zajęcia odbywają się w wolne weekendy (pracownik pracuje poniedziałek – piątek). Czy w tej sytuacji czas zajęć stanowi czas pracy i pracownik powinien otrzymać za nie dni wolne? Czy fakt pokrycia przez pracodawcę pełnych kosztów studiów nie prowadzi do zaliczenia do czasu pracy godzin ich trwania? – pyta czytelniczka.

Nie. Czas zajęć nie podlega wliczeniu do czasu pracy. Uczestnictwo w nich nie jest bowiem wynikiem realizowania polecenia służbowego. Z pytania nie wynika też, aby zapewnienie tego rodzaju studiów było wynikiem realizowania przez pracodawcę obciążających go obowiązków. Zgoda na pokrycie pełnego czesnego nic w tym zakresie nie zmienia.

Pozostało 82% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Sądy i trybunały
Sędzia Piebiak może stracić immunitet. Oskarża go były lider KOD
Materiał Promocyjny
Tajniki oszczędnościowych obligacji skarbowych. Możliwości na różne potrzeby
Konsumenci
Frankowicze mają nowy sposób na banki. Donoszą do prokuratury
Podatki
Ryczałtowcy chcą dzielić biznes, by obniżyć składkę zdrowotną
Praca, Emerytury i renty
Będzie dodatkowa waloryzacja emerytur i rent. Rząd odsłania karty
Materiał Promocyjny
Naukowa Fundacja Polpharmy ogłasza start XXIII edycji Konkursu o Grant Fundacji
Nieruchomości
Mieszkania społeczne. Koniec wyodrębniania na własność