- Nasi pracownicy pracują od poniedziałku do piątku. Zdarza się jednak wyjątkowo, że muszą przyjść do pracy w sobotę. Zawsze oddajemy za to dzień wolny. Jeden z pracowników poprosił jednak, aby udzielić mu dnia wolnego w następnym miesiącu. Czy na wyraźny (pisemny) wniosek pracownika możemy się na to zgodzić (stosujemy miesięczne okresy rozliczeniowe)? – pyta czytelnik.
Nie. Z końcem okresu rozliczeniowego czas przepracowany w „wolną sobotę" będzie traktowany jako nadgodziny średniotygodniowe i trzeba go będzie rozliczyć w sposób właściwy dla pracy nadliczbowej. Ustalenie w zamian za pracę w dniu wolnym innego dnia wolnego może nastąpić jedynie na przestrzeni tego okresu rozliczeniowego, w którym praca ta miała miejsce.
Za pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (w przypadku wskazanym w pytaniu czytelnika jest to sobota) należy pracownikowi udzielić dnia wolnego w terminie z nim uzgodnionym, nie później jednak niż do końca okresu rozliczeniowego czasu pracy (art. 1513 k.p.).
Wyrównanie dni pracy
Udzielenie dnia wolnego ma dwojakie znaczenie:
- rekompensuje przepracowany czas (przy czym rekompensata dniem wolnym „rozlicza" jedynie 8 godzin pracy; przy dłuższej pracy w dniu wolnym powstaną nadgodziny dobowe, za które wypłacamy dodatek lub udzielamy czasu wolnego), i przede wszystkim