Świadectwo pracy powinno zawierać informacje istotne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy oraz z ubezpieczenia społecznego. Bywa jednak, że obok tego, co trzeba wykazać w tym dokumencie, pracodawca zamieszcza informacje dodatkowe odnoszące się do oceny podwładnego, w tym podaje okoliczności uzasadniające zakończenie współpracy.
Czytaj także: Kiedy wykorzystany urlop ojcowski wykazuje się w świadectwie pracy
Informacja o kwalifikacjach...
Świadectwo pracy to nie tylko zbór niezbędnych informacji, jakie pracodawca musi wykazać zgodnie z wymaganiami zawartymi w rozporządzeniu w sprawie świadectwa pracy. W ust. 8 tego dokumentu zamieszcza również informacje uzupełniające, w tym na żądanie pracownika. W szczególności dotyczy to wiadomości o uzyskanych kwalifikacjach.
Problem w tym, że z przepisów szczegółowych normujących zasady wypełniania świadectwa pracy nie wynika sposób, w jaki pracodawca powinien zrealizować wniosek podwładnego dotyczący zamieszczenia informacji uzupełniającej dotyczącej uzyskanych kwalifikacji. Z pewnością w tym miejscu można po prostu „wypunktować" poszczególne kwalifikacje nabyte przez pracownika w trakcie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo. Czy jednak pracodawca może podejść do sprawy w sposób bardziej opisowy, podając jakość pracy świadczonej przez pracownika w zakresie poszczególnych, wykazanych umiejętności?
... bez własnej opinii
Mimo braku szczególnych regulacji w tym zakresie, wydaje się, że pracodawca powinien się ograniczyć wyłącznie do przywołania w sposób chronologiczny uzyskanych kwalifikacji. W treści świadectwa nie powinien dokonywać oceny pracownika w zakresie jakości wykonywanej pracy w związku z poszczególnymi kwalifikacjami.
