- Pracownik otrzymał ofertę nowej, znacznie lepiej płatnej pracy. Nie wyraziliśmy zgody na natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. W konsekwencji pracownik złożył wypowiedzenie. Z uwagi na staż pracy obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia. W czasie wypowiedzenia pracownik ten najpierw notorycznie uchylał się od obowiązków związanych z wykonywaniem pracy, a następnie samowolnie, bez zgody przełożonego, udał się na urlop. Chcemy rozwiązać z nim umowę bez wypowiedzenia z jego winy. Czy w okresie biegnącego wypowiedzenia możemy wręczyć pracownikowi tzw. zwolnienie dyscyplinarne? – pyta czytelnik.
Tak.
W okresie wypowiedzenia umowa o pracę trwa nadal. W konsekwencji pracodawca postąpi zgodnie z prawem, jeśli zwolni pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia nawet w okresie wypowiedzenia.
Czytaj też:
W okresie wypowiedzenia pracownik ma obowiązek stawiać się do pracy