W ocenie wielu pracodawców zadaniowy system czasu pracy jest atrakcyjną alternatywą w stosunku do pozostałych systemów czasu pracy przewidzianych w kodeksie pracy. Pracownik zatrudniony w tym systemie nie jest bowiem rozliczany z liczby przepracowanych godzin, ale z wykonania zadań przydzielonych mu do realizacji.
Wymiar obowiązuje
Jednak pracodawcy zapominają, że elastyczność nie oznacza pracy nienormowanej czy nielimitowanej. Przysługujące im uprawnienie do określenia wymiaru zadań dla pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy nie jest równoznaczne z możliwością zobowiązania go do wykonywania pracy w nienormowanym wymiarze.
Wymiar zadań realizowanych przez pracownika zatrudnionego w tym systemie czasu pracy powinien być tak ustalony, aby powierzone zadania mogły być wykonane w granicach norm czasu pracy określonych w art. 129 k.p., czyli w ciągu 8 godzin na dobę oraz przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Dodatkowo tych zadań nie można ustalać w sposób doraźny, poprzez wydawanie każdego dnia poleceń przez przełożonego. Pracodawca powinien je określić w dokumencie kreującym treść stosunku pracy (w umowie o pracę, regulaminie pracy).
Konsekwencją powierzenia pracownikowi zadań, których wykonanie nie jest możliwe w zakresie powyżej wskazanych norm czasu pracy, jest wystąpienie pracy w godzinach nadliczbowych i konieczność ich skompensowania przez pracodawcę na ogólnych zasadach czasem wolnym lub wynagrodzeniem i dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych.
Potwierdza orzecznictwo
Jak pokazuje orzecznictwo, pracownik zatrudniony nawet na stanowisku kierowniczym w zadaniowym systemie czasu pracy jest uprawniony do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. W jednej ze spraw (XXI Pa 822/14), w której radca prawny Marzena Łabędź z Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy Spółka Komandytowa z powodzeniem reprezentowała stronę powodową, sądy powszechne, a także Sąd Najwyższy podzieliły stanowisko powoda zatrudnionego na stanowisku dyrektora sprzedaży w zadaniowym systemie czasu pracy, zasądzając na jego rzecz wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.