7. Zaliczono przenoszenie materiałów ciekłych – gorących, żrących czy o właściwościach szkodliwych dla zdrowia – do prac, których nie powinny wykonywać kobiety karmiące.
Ciąża i monitor
Zgodnie z art. 179 k.p. pracodawca zatrudniający kobietę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy wymienionej w przepisach wydanych na podstawie art. 176 § 2, wzbronionej takiej pracownicy bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, ma obowiązek przenieść ją do innej pracy Jeżeli jest to niemożliwe, powinien ją zwolnić na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.
Z kolei w przypadku, gdy pracownica w ciąży lub karmiąca dziecko piersią wykonuje jedną z pozostałych prac wymienionych w przepisach wydanych na podstawie art. 176 § 2 k.p., pracodawca musi dostosować jej warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa kobiety. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca powinien przenieść zatrudnioną do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości – zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. W okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownica zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.
Wśród tych prac jest również praca przy monitorze ekranowym. W praktyce, przy specyfice pracy biurowej, wykonywanej przez cały czas z użyciem komputerów czy innych monitorów, pracodawca ma ograniczone możliwości dostosowania warunków pracy czy przeniesienia ciężarnej do innej pracy.
Praca przy monitorze obciąża nie tylko wzrok pracownika, ale również – ze względu na wymuszoną pozycję ciała – układ mięśniowo-szkieletowy. Przy okazji dostosowywania regulacji do przepisów unijnych, polski prawodawca dokonał więc również przeglądu aktualnych ograniczeń, korzystając z pomocy ekspertów, m.in. z Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – PIB Instytutu Medycyny Pracy. Jak wskazano w uzasadnieniu do projektu rozporządzenia dotyczącego pracy kobiet w ciąży i karmiących, „dla zmniejszenia obciążenia układu mięśniowo-szkieletowanego podczas pracy przy obsłudze monitorów ekranowych (wykonywanej w niezmiennej pozycji ciała) lepsze efekty daje wprowadzenie częstszych przerw niż skrócenie całkowitego czasu pracy w ciągu zmiany roboczej". Zaproponowano dopuszczenie kobiet w ciąży do pracy przy obsłudze monitorów ekranowych w wymiarze nie dłuższym niż 50 minut w ciągu każdej godziny, z zapewnieniem co najmniej 10-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy, przy nieprzekraczaniu 8 godzin łącznego czasu pracy w ciągu doby – w miejsce dotychczasowego ograniczenia do 4 godzin na dobę. Dla porównania, pozostali pracownicy pracujący na takich stanowiskach mają jedynie uprawnienie do 5 minut przerwy po każdej godzinie pracy (zgodnie z rozporządzeniem MPiPS z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe).