Jesteśmy placówką szkolną feryjną. Do 18 grudnia ubiegłego roku nauczycielka przebywała na urlopie rodzicielskim. Następnie jeden dzień – 19 grudnia – była na urlopie wypoczynkowym, ale tzw. uzupełniającym. Wypadł on w sobotę. Nauczycielka uważa, że za ten dzień należy się jej dodatkowa gratyfikacja pieniężna, skoro urlop nauczyciela udzielany jest na wszystkie dni tygodnia w okresach feryjnych, a wtedy otrzymuje wynagrodzenie. Czy mamy wypłacić wynagrodzenie za dzień urlopu uzupełniającego, przy założeniu, że wypada on w sobotę, czyli dzień wolny od pracy nauczyciela i poza okresem feryjnym? – pyta czytelnik.
Nie. Gdy uzupełniający urlop wypoczynkowy wypadnie w sobotę, nauczycielowi placówki feryjnej nie należy się za ten dzień wynagrodzenie. Wynika to z następujących przepisów.
Osiem tygodni w innym czasie
Na podstawie art. 64 ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta nauczyciela (dalej KN) nauczycielom zatrudnionym w placówkach (szkołach), w których przewidziano ferie szkolne, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. Urlop wypoczynkowy tych nauczycieli trwa więc przez dwa tygodnie w czasie ferii zimowych oraz od dnia zakończenia zajęć dydaktyczno-wychowawczych (w czerwcu) do zakończenia roku szkolnego (31 sierpnia). W konsekwencji nauczyciel nie może skorzystać z urlopu w innym terminie niż ferie zimowe, wakacje letnie lub przerwy świąteczne.
Wyjątek od tej zasady przewiduje jednak art. 66 ust. 1 KN. Zgodnie z nim, gdy nauczyciel nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu:
- niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną,
