Sprawa dotyczy przedsiębiorcy, który zamierza wprowadzić w regulaminie wynagradzania tzw. dodatek uzupełniający, czyli świadczenie dla pracowników (tj. ojców) za okres urlopu rodzicielskiego. W efekcie kwota zasiłku macierzyńskiego za ten czas wyniesie 100 proc. podstawy wymiaru.
Przypomnijmy, że od zeszłego roku weszły w życie zmiany w kodeksie pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 641) związane z rodzicielstwem i pełnieniem funkcji opiekuńczych, które objęły właśnie ojców.
Istotnie zmodyfikowano też przepisy o urlopie rodzicielskim. Wynosi on obecnie 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i 43 tygodnie w przypadku urodzenia bliźniaków lub większej liczby dzieci.
Dziewięć tygodni z tego wymiaru jest zarezerwowane dla każdego z rodziców, co w praktyce oznacza, że np. matka dziecka będzie mogła skorzystać maksymalnie z 32 tygodni rodzicielskiego, a pozostałe dziewięć tygodni będzie zarezerwowane dla ojca. Jeśli ten ostatni ich nie wykorzysta, to przepadną, tj. nie przejdą na kobietę.
Czytaj więcej
Gdy dziecko urodziło się 26 kwietnia 2023 r. lub później, jego rodzice mogą dzielić się uprawnieniami według nowych reguł. A brak ubezpieczenia matki nie odbiera już ojcu prawa do urlopu rodzicielskiego.