Art. 52 § 2 k.p. określa jedynie końcową datę terminu, kiedy wolno rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Nie jest to dopuszczalne po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości uzasadniającej rozwiązanie umowy. Zatem [b]wielodniowa nieobecność podwładnego pozwala sporządzić oświadczenie o rozwiązaniu umowy już trzeciego dnia absencji. [/b]
Niekiedy natychmiastowe rozstanie nie będzie jednak możliwe, bo trzeba odczekać dodatkowe trzy dni. Szef musi bowiem wcześniej zasięgnąć opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, wskazując na przyczyny tej decyzji. Ta niezwłocznie powinna przedstawić ewentualne zastrzeżenia, ale nie później niż w ciągu trzech dni.
Obawy pracodawców związane z rychłym przygotowaniem takiego pisma z powodu absencji pracownika wynikają przede wszystkim z tego, że w wielu wypadkach podwładny zjawia się po kilku dniach w pracy i usprawiedliwia swoją nieobecność. Obawy te są jednak nieuzasadnione, bo na podstawie art. 300 k.p. w sprawach nieunormowanych prawem pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.
Na mocy art. 61 § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=4D7BF47175AD6686EE1682472D9CC786?id=70928]kodeksu cywilnego [/link]oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Jednocześnie odwołanie tego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło razem z nim lub wcześniej. Dlatego [b]szef, który już wysłał oświadczenie o rozwiązaniu umowy, a następnie dowiedział się, że absencja pracownika była usprawiedliwiona, może skutecznie odwołać to pismo. [/b]
[srodtytul]Jak się wycofać[/srodtytul]
Jeżeli natomiast oświadczenie dotarło już do pracownika, a ten później usprawiedliwi przyczynę nieobecności, przełożony może powołać się na błąd w oświadczeniu woli wywołany postępowaniem podwładnego, który nie stawił się w pracy i nie wytłumaczył się od razu. W takiej sytuacji szef, który nie chce rozstawać się z pracownikiem, powinien złożyć krótkie pisemne oświadczenie o bezskuteczności rozwiązania umowy.
