Zgodnie z art. 130 kodeksu pracy obowiązujący wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:
- mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie,
- dodając do otrzymanej liczby iloczyn ośmiu godzin i liczby dni pozostających do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Od tej zasady nie ma obecnie żadnego wyjątku, bowiem w wyroku z 2 października br. (K 27/11) Trybunał Konstytucyjny orzekł o niezgodności z Konstytucją art. 130 § 21 kodeksu pracy.
Przepis ten stanowił, że jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy (DzU z 8 października 2012 r., poz. 1110).